Министр Эркки Келдо встречается в пятницу с представителями Центрального союза работодателей Эстонии и Центрального союза профсоюзов Эстонии, чтобы представить предлагаемые поправки. Об этом сообщает BNS.
Поправки в закон дадут возможность работодателю заключать договор о гибком рабочем времени с работником, который получает образование, достиг пенсионного возраста или находится на гибкой пенсии. Возможность заключения договора о гибком рабочем времени предусмотрена также для работников, имеющих пониженную трудоспособность, воспитывающих ребенка до семи лет или для которых такая возможность предусмотрена коллективным договором.
«В будущем закон о трудовом договоре позволит как работодателю, так и работнику предлагать более гибкие условия работы, чем раньше, и лучше справляться с ситуациями, когда и рабочие нагрузки, и потребности в рабочей силе, и готовность работников выполнять работу различаются от периода к периоду, — пояснил министр экономики и промышленности Эркки Келдо, объясняя изменения. - Участники рынка труда очень ждут современного и гибкого регулирования трудовых договоров, которое снизит желание работодателей заключать договорные обязательства вместо трудовых договоров, в результате чего повысятся социальные гарантии работников - такие как отпуск, минимальная заработная плата или условия прекращения договора".
Законопроект восстанавливает прежнюю практику организации еженедельного отдыха, согласно которой еженедельный период отдыха включает в себя ежедневный период отдыха. Это значит, что при обычном учете рабочего времени с понедельника по пятницу работнику должно быть обеспечено 48 часов последовательного времени отдыха, а при совокупном расчете рабочего времени - 36 часов. Такая практика действует в Эстонии с момента создания закона о трудовом договоре.
Изменения в организации времени отдыха произошли из-за прошлогоднего решения Европейского суда и его влияния на требования к графикам работников. Согласно пониманию суда, еженедельный период отдыха должен следовать за ежедневным периодом отдыха, что продлевает последовательный период отдыха до 59 или 47 часов. Поскольку в Эстонии существуют более благоприятные условия для работников в отношении времени отдыха, чем те, которые требуются в Европейском союзе, прежняя практика времени отдыха по существу соответствует решению суда.
Министерство ожидает отзывов партнеров по проекту закона о трудовом договоре не позднее 3 декабря. Проекты материалов размещены в Информационной системе проектов.
Первый круг согласования проект прошел нынешним летом.
