Такие соглашения позволят в будущем работать в определенные промежутки времени, включать в рабочее время согласованные часы и дополнительные часы, которые могут быть – а могут и не быть отработаны. Например, в соглашении о гибком рабочем времени может быть оговорена трудовая нагрузка от 0,5 до 1.
Цель заключается в том, чтобы предложить работодателю и работнику более гибкий график работы и помочь им лучше справляться с колебаниями рабочей нагрузки и потребностей работодателя в рабочей силе, а также с изменениями в способности и готовности работника трудиться в разные периоды.
Более широкая цель предложения заключается в том, чтобы уменьшить стимулы для работодателей к заключению наряду с трудовым договором прочих договорных соглашений, таких как договоры найма или договоры поручения, которые не обеспечивают надлежащих социальных гарантий и защиты трудовой занятости. Например, договорные обязательства не регулируют рабочее время и время отдыха или размер минимальной заработной платы.
