По словам председателя EAKL Пеэпа Петерсона, ставки, действующие с 2009 года, неоправданно низки, пишет BNS. «Согласно закону о трудовых договорах, максимальный штраф для работодателя составляет до 100 штрафных единиц, то есть в настоящее время 400 евро, а для юридического лица - до 1300 евро, и такое же наложение штрафов указывается в законе о профсоюзах», - сказал он.
«В соответствии со статьей 29 Конституции условия труда находятся под государственным контролем, а государственный надзор за условиями труда осуществляется трудовой инспекцией, но надзор трудовой инспекции не может быть эффективным, если наказания фактически не налагаются или если наказания являются символическими», - добавил Петерсон, по словам которого если законодательные санкции не могут быть применены, а размер штрафов не побуждает работодателей вести себя законопослушно, то права трудящихся не защищены.
Поскольку штрафы предусмотренные за допущенные работодателем нарушения не сформулированы корректно, Министерство социальных дел представило Рийгикогу предложения о внесении поправки в термин «работодатель» в различные положения трудового законодательства о правонарушениях, чтобы обеспечить эффективное выполнение инспекцией по труду функции аказания. Однако ставки штрафов в законодательстве не меняются.
