Чаще всего главное, что требуется при приеме на работу, это опыт, потому что специфика разных отраслей требует различных навыков и умений. Некоторые фирмы готовы взять сотрудника без соответствующих знаний, но с условием прохождения обучения. Порой курсы повышения квалификации могут проводиться и для тех, кто работает давно. Компании тратят на это деньги и время, а потому иногда выставляют счет тем сотрудникам, которые выучились и захотели уйти. Имеет ли право работодатель требовать денег или отработки за обучение, разбиралась «МК-Эстония».
Обучение для работы может быть в самых разных отраслях. Это может быть обучение с нуля для соискателя без опыта или курсы повышения квалификации для тех, кто уже работает. Во всех случаях фирма вкладывает деньги в своих настоящих или будущих работников. Но работник волен найти нового работодателя, а работодатель в свою очередь может захотеть вернуть свои потраченные впустую деньги.
10 000 евро за уход с работы
Именно так произошло с 30-летним сержантом, летным техником авиабазы ВВС Кристьяном, о котором писал Postimees. В 2016 году стало известно, что ВВС Эстонии получат в подарок от США два транспортных самолета M 28 Skytruck. Чтобы эксплуатировать новые самолеты, эстонским военным требовались новые знания. Поэтому Кристьяна и других летных техников отправили в Польшу на обучение, которое стоило почти по 10 000 евро на каждого летчика.
Время шло, а эти знания так и не были применены на практике, потому что самолеты все никак не доставляли, и Кристьян решил уйти из армии. В апреле 2018 года он получил предложение о работе в немецкой фирме по обслуживанию самолетов, которое было очень перспективным для его карьеры. Но после написания рапорта об увольнении из ВВС мужчину ждал неприятный сюрприз. Вместе с приказом об увольнении из ВВС Кристьян получил требование вернуть в течение месяца потраченные на его обучение в Польше 9956 евро. Оказалось, что это обычная практика – военные проходят дорогостоящее обучение, но при этом связаны обязательством оставаться на службе определенное количество лет. Не хочешь отрабатывать – можно заплатить, ведь получается, что армия теряет ценный кадр, который сама обучила.
Конечно, армия – это особая отрасль, но и работники других профессий могут столкнуться с подобными условиями, если захотят сменить место работы. Такая практика, например, существует в банках или охранных фирмах.
Отработай или плати
«Мы заключаем с работниками отдельный договор об обучении только для тех курсов, которые касаются напрямую требований, исходящих из Закона о безопасности. Например, для курсов квалификации работника охраны или начальника охраны, – комментирует менеджер по коммуникации G4S Eesti Реймо Райя. – Квалификационные курсы охранников должны проходить все работники охраны, так как это является требованием для занятия охранной деятельностью. Согласно договору об обучении, работник должен какое-то время у нас проработать. Если он этого не делает, то обязан частично компенсировать расходы на обучение».
Реймо Райя отмечает, что охранник получает квалификацию на всю жизнь и может работать с ней в каких угодно других охранных предприятиях.
«Такими договорами об обучении мы защищаем себя от ситуации, когда работник учится за счет G4S, а после получения диплома идет работать к конкуренту, – объясняет Райя. – Что касается других курсов на предприятии, мы считаем, что обучение – это все-таки в первую очередь интерес работодателя, а также обязанность оплачивать расходы на них. Также мы выплачиваем работнику среднюю зарплату во время участия в дополнительных курсах».
В Swedbank, по словам, пресс-секретаря Лидии Кальюнди, тоже заключают договоры в случае дорогостоящих или специальных долгосрочных программ обучения персонала. Однако к каждой ситуации подходят индивидуально, и в действительности требования по отработке или неустойке применяются очень редко.
Работодатель берет риски на себя
Несмотря на то, что обучение для работы проходят во всех банках, отношение к нему может быть разным.
Продолжение на следующей странице.
1/2 
