Telia сокращает количество рабочих мест как в штаб-квартире группы, так и во всех странах, включая Эстонию, где сокращение изменит характер почти 160 должностей, передает BNS.

Министерство юстиции урежет затраты в своей сфере, среди важных изменений — частично закрытие комплекса Тартуской тюрьмы и сокращение персонала; сократят 100 должностей и 58 сотрудников.

МВД выделило Спасательному департаменту 250 000 евро на уменьшение последствий общего сокращения, эта сумма будет использована для создания восьми должностей в двух спасательных командах, сообщает BNS.

Не секрет, что на современный рынок труда влияют демография, миграция, экономические преобразования, изменение цепочки поставок, соответствие квалификации и профессиональных навыков работников потребностям развивающейся экономики, нехватка сотрудников, техническое оснащение рабочего места, а также психологическое состояние людей и уровень стресса. Как же найти себе место под солнцем с учетом всех этих факторов?

Каждый, кто за последние месяцы хоть раз слушал, смотрел или читал новости, очевидно, знает, что ситуация в экономике ухудшилась, и сейчас много говорят о сокращениях. Один за другим закрываются рестораны и кафе, о сокращениях сообщила фирма Hansa Bussiliinid, а также два предприятия – E-Betoonelement OÜ и завод кабелей Amphenol в Нарве. Что нужно знать о своих правах, если вас сократили или планируют сократить? И какие пособия и компенсации вам положены?

На что по закону имеет право родитель, у которого маленький ребенок или несколько детей?

1. Отпуск по уходу за ребенком

Каждый из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком в десять рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать как максимум 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года. Если один из родителей ребенка умер или в регистре народонаселения отсутствует запись об отце ребенка, родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения ребенком возраста 14 лет. За один календарный год разрешается использовать не более 30 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 63 ЗТД) .

В отличие от основного отпуска неиспользованные дни отпуска по уходу за ребенком не подлежат компенсации по окончании трудовых отношений. Таким образом, если работник желает использовать все имеющиеся дни отпуска по уходу за ребенком до прекращения трудовых отношений, он может сделать это, соблюдая установленные сроки уведомления об использовании отпуска по уходу за ребенком и подав заявление через самообслуживание Департамента социального страхования.

При этом обращаем внимание на то, что если все дни отпуска по уходу за ребенком были использованы на одного ребенка, то они не обновляются ни в течение календарного года, ни при смене работодателя.

2. Дополнительная защита при сокращении

Законом установлены ограничения на сокращение в случае, если работник воспитывает ребенка в возрасте до трех лет. Согласно ЗТД статье 89 часть 5, при отказе от трудового договора в связи с сокращением преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет. Это означает, что если с работником на одной и той же позиции/должности есть другие работники (например несколько продавцов), у которых нет детей до 3 лет, то необходимо сократить кого-то из них. Если же на этой должности, что исполняет работник, нет больше других работников, тогда применение сокращения возможно несмотря на то, что у работника ребенок до 3 лет.

3. Право требовать основной отпуск в подходящее время

Право требовать основной отпуск в подходящее время имеют, например, родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет, и родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время школьных каникул ребенка.

Из-за кризиса, экономии, нехватки клиентов и по многим другим причинам предприятия стали менять условия работы. Кого-то сокращают, кого-то переводят на неполную ставку, кому-то приходится работать в холоде…Нередко при этом страдают права работников. «МК-Эстония» выяснила, на что имеет право работник в той или иной ситуации и что делать, если работодатель или коллеги нарушают закон?

По словам главного технолога эстонской компании-разработчики облачных решений для автоматизации продаж Pipedrive Агура Йыги, в связи с ухудшением экономической ситуации предприятие меняет свою бизнес-стратегию и продуктовую стратегию, поэтому во всем мире будут уволены 143 сотрудника.

В период кризиса многие компании сталкиваются с трудностями. Чтобы оптимизировать расходы, фирмам приходится сокращать сотрудников, да и некоторые работники уходят в поисках лучшей жизни со старых мест. «МК-Эстония» попросила специалиста по коммуникации Трудовой инспекции Каролин Лийз Тамм ответить на вопросы читателей, касающиеся сокращения и увольнения.

Компания Viking Line объявила о начале переговоров по сокращению персонала.