Минимальная европейская зарплата не означает, что, например, в богатом Люксембурге и нашей скромной Эстонии рабочим нужно будет платить одинаковую сумму денег. Так как очевидно, что у нас разный уровень цен и соответственно разный уровень зарплат, невозможно понизить стандарты более богатых стран или ввести огромную минимальную зарплату в тех же странах Балтии и восточной Европы.
«На самом деле, предложение комиссии состоит в том, чтобы зафиксировать соотношение минимальной и медианной зарплаты по стране.
Минимальный размер оплаты труда будет напрямую зависеть от того, какие заработные платы считаются нормальными в каждой из стран. Это, кстати, настолько логичная мысль, что напрашивается вопрос: а по какому принципу минимальная зарплата устанавливалась до сих пор?
Медианная зарплата – это зарплата «среднего в ряду» человека, то есть она больше, чем зарплата 50% людей, и меньше, чем зарплата остальных 50%. Например, в Эстонии в прошлом году медианная зарплата составила 1100 евро. Это, между прочим, меньше средней зарплаты в 1407 евро за тот же период, которая высчитывается по формуле: складываем мясо с капустой и «в среднем» получаем голубцы. На самом деле, конечно, большинство эстоноземельцев о зарплате в 1407 евро могут только мечтать.
Так вот, по мнению Европейской комиссии, минимальная зарплата могла бы составлять не меньше 60% от этой самой медианной зарплаты в каждой из стран-членов Европейского союза. В Эстонии это означает, что минимальная зарплата должна будет увеличиться на 76 евро с нынешних 584 евро до 660 евро, на 76 евро больше. Важно, однако, что по мере роста медианной зарплаты минимальная зарплата должна будет расти вместе с ней – удобно «забыть» об этом или отложить повышение по политическим причинам больше не получится.
Как вообще понимать «справедливую минимальную зарплату»? Экономисты в Брюсселе считают, что минимальная зарплата должна обеспечивать «достойный уровень жизни», а сам размер зарплаты должен честно соотноситься с остальными зарплатами в стране. В Эстонии мы регулярно читаем, например, о сверхзарплатах различных чиновников. Старожилы могут вспомнить и 33-тысячный оклад гендиректора Теро Таскила, благополучно пустившего Estonian Air в последнее крутое пике.
На фоне всего этого тысячи эстоноземельцев вынуждены работать за 584 евро в месяц, и зачастую пользы от их труда больше, чем от «золотых» гениальных управленцев и визионеров, получающих шикарные зарплаты из бюджета. Брюссель предлагает сделать шаг в сторону большей справедливости, и у этого шага есть конкретная формула: минимальная зарплата равняется 60% от медианной зарплаты.