Что делать?
«Поэтому, прежде чем ответить на вопрос, дискриминируют ли Наталью или нет, необходимо сперва установить сам факт неравного обращения по каким-либо признакам, затем необходимо оценить возможную обоснованность данного неравного обращения, то есть имеется ли для него разумная причина», – объясняет алгоритм действий юрист.
Надо помнить: даже если другим работникам по объективным причинам выплачивается большее вознаграждение за труд, то здесь может и не быть неравного обращения, поскольку в трудовых отношениях действует принцип свободы заключения договора, то есть стороны имеют права заключать соглашения, в том числе и о заработной плате, на подходящих им условиях.
«В понятии ЗТД важно значение/концепция заработной платы, которое в свою очередь исходит из статьи 5 ЗТД, на основании которой это – выплачиваемое за работу вознаграждение, которое было оговорено с работником при заключении его трудового договора, – подчеркивает Владимир Лыгачев. – Согласно статье 29 части 6, не допускается выплата работнику вознаграждения за труд, размер которого ниже минимальной ставки, установленной Правительством Республики».
Юрист советует: если работник подозревает, что ему или ей не платили равную оплату за равный труд, он или она имеет право попросить работодателя объяснить основу для расчета заработной платы и получить другую необходимую информацию, на основании которой он может определить, имела ли место дискриминация.
«Таким образом, если разница в заработной плате не исходит из вышеперечисленных причин, а основанием для разницы в заработной плате работника является квалификация работника, его опыт или качество работы и т. д., то в таком случае факта дискриминации или неравного обращения работников может и не быть. В то же время, во избежание споров или конфликтов работодателем должны быть установлены ясные и понятные работникам критерии для начисления и назначения заработных плат», – подытоживает Владимир Лыгачев.
2/2 
