«Когда вы говорите Maxima, у вас, скорее всего, всплывает образ знакомого магазина рядом с домом, но на самом деле Maxima гораздо больше и разнообразнее», – говорит Леа Кимбер, руководитель по персоналу Maxima Eesti. Розничная сеть, действующая в Эстонии более 20 лет, сегодня стала одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков в стране, в которой трудятся почти 3 700 человек.
Прошлым вечером сеть розничной торговли была одним из 49 работодателей, которым Эстонский центр по правам человека вчера вечером вручил на Фабрике открытий PROTO знак качества разнообразия «Мы уважаем различия», и одной из 20 компаний, получивших его впервые.
«Подобно тому, как 140 000 покупателей, посещающих наши магазины, очень разнообразны, так же, как и мы в Maxima. Мы гордимся этим и благодарны за признание», — сказала Леа Кимбер, принимая вчера награду. Однако, по словам Кимбер, толерантность и недискриминация являются частью кадровой политики Maxima Eesti уже на протяжении многих лет.
«Мы не разделяем людей по возрасту, росту, национальности или полу – у нас могут работать все», – подчеркивает руководитель по персоналу. Таким образом, в компании работают сотрудники примерно 15 разных национальностей, 75% коллектива составляют женщины, более 200 сотрудников – из Ида-Вирумаа, а в среднем 500 сотрудников имеют пониженную трудоспособность. «Самыми молодыми сотрудниками Maxima являются 15-летние помощники, а самому возрастному коллеге 82 года», – говорит Кимбер.
Компания присоединилась к соглашению о разнообразии, продвигаемому Эстонским центром по правам человека, 10-летие которого также отмечалось вчера, два года назад. Maxima Eesti также является членом Общности работодателей. Присоединившиеся к ней компании ценят и предлагают всем равные возможности трудоустройства. Кроме того, торговая сеть сотрудничает с Эстонской палатой людей с ограниченными возможностями.
В Maxima найдет работу как тот, кто ищет стабильность, так и тот, кто заинтересован в быстром продвижении по карьерной лестнице.
Не помеха и то, если человек живет где-то в другом месте, а работать хочет в Тарту или Таллинне. «Я осмелюсь сказать, что у нас работают представители разных слоев общества, очень разные люди, и это нам подходит. Maxima открыта для всех работников и учитывает мнение каждого», – подчеркивает Леа Кимбер.
Maxima Eesti уделяла большое внимание разнообразию в компании и в мае этого года, когда вместе с многими другими работодателями в Эстонии отмечался месяц разнообразия. В целях продвижения и повышения осведомленности об этом компания весь месяц делилась на LinkedIn историями о том, как Maxima вносит вклад в многообразие и как многообразие проявляется в компании. Кроме того, были проведены различные мероприятия внутри компании для повышения осведомленности по этой теме.
Разнообразие также играет важную роль в повседневной деятельности Maxima Eesti. Этому способствует новая культура компании, ориентированная на вовлечение людей и принятие различий. Эта культура была внедрена в компании в прошлом году, и соответствующие мероприятия будут продолжены в этом и следующем году.
«Получение знакa – это еще и ответственность: ответственность руководителей за создание инклюзивной культуры труда и ответственность за развитие рабочей среды таким образом, чтобы разные сотрудники чувствовали себя хорошо и их ценили», – подчеркивает Леа Кимбер. Maxima Eesti уделяет внимание ценностям, связанным с разнообразием, в процессах найма и работы с персоналом, а также в деятельности, связанной с внутренней и внешней коммуникацией.
Знак «Мы уважаем различия», учрежденный Министерством социальных дел и присуждаемый Эстонским центром по правам человека, предназначен для работодателей, которые ценят равное обращение и вовлекающую организационную культуру, и чья существенная работа по управлению разнообразием служит примером для других. Знак действителен в течение двух лет и в этом году был присвоен в третий раз.
