Государства-члены могут сохранять внутригосударственные программы, касающиеся высококвалифицированных работников, параллельно с системой голубой карты ЕС. В то же время, новые правила добавляют несколько положений, обеспечивающих владельцам голубой карты ЕС и членам их семей равные права с владельцами государственных разрешений.
Среди прочего, законопроект уточняет понятие высокой профессиональной квалификации и требования к образованию, которым должно соответствовать образование владельца голубой карты ЕС. Также регулируются высокоуровневые профессиональные навыки, приравниваемые в процессе ходатайства о голубой карте к знаниям, навыкам и компетенциям, подтверждающим квалификацию высшего образования.
Согласно законопроекту, при ходатайстве о голубой карте трудовой договор должен быть заключен по меньшей мере на шесть месяцев (ранее – на год). Директива также упорядочит срок, в течение которого владелец голубой карты может быть безработным. В настоящий момент владелец голубой карты в течение срока действия карты однократно может быть безработным на протяжении трех месяцев.
В дальнейшем он может оставаться без работы на протяжении в общей сложности трех месяцев в течение срока действия карты, если он имел голубую карту менее двух лет, или в общей сложности на протяжении шести месяцев, если он являлся владельцем голубой карты более двух лет. Законопроект также уточнит условия мобильности для владельцев голубой карты ЕС и упростит воссоединение семей.
За принятие закона проголосовали 53 депутата Рийгикогу, против проголосовали 8 членов парламента.
