«Не так давно на производстве я получил травму, - рассказывает читатель «МК-Эстонии». – Проработал я там очень долго, но из-за травмы мне предложили хорошую компенсацию и написать заявление по собственному желанию».
Он написал заявление и должен был уволиться с 1 апреля. Но 26 марта мужчину подкосил вирус, и он, предупредив начальство, ушел на больничный.
«В процессе лечения выяснилось, что у меня после того инцидента еще одна производственная травма – разрыв связок. Сделали серьезную операцию. В итоге мое лечение затянулось. Потом я узнал, что уже уволен. Хочу узнать, имеют ли право увольнять человека, который находится на больничном? Ведь получается, что я теперь не имею права на компенсацию больничного листа», - заключает читатель.
Юрист Данил Липатов пояснил «МК-Эстонии», что, согласно действующему законодательству, в данном случае для увольнения работника никаких препятствий нет. Основанием для расторжения трудового договора является заявление работника об уходе с работы по собственному желанию, и больничный никак не влияет на продление договорных отношений.
