«Вопрос прекращения трудовых отношений регулируется Законом о трудовом договоре. В общем порядке в случае бессрочного трудового договора работник обязан уведомить работодателя о прекращении договора не менее чем за 30 календарных дней, - отвечает юрист Данил Липатов. - По соглашению сторон, данный срок может быть уменьшен. Каких-либо исключений, связанных с возрастом работника, не предусмотрено».
Он также добавил, что договор может быть прекращен досрочно в особом порядке, если работник по своему состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности. Но в таком случае предполагается наличие медицинского заключения.
