Многие люди полагают, что испытательный срок, который прописывают во многих трудовых договорах, на самом деле ничем не отличается от работы после испытательного срока. То есть работодатель не может просто взять и уволить человека по своей прихоти лишь потому, что человек этот на испытательном сроке. Однако юрист говорит, что это не совсем так. «Основной целью испытательного срока для работника является проверить свои силы на новом рабочем месте, а для работодателя – убедиться, подходит ли данный человек для выполнения конкретной работы. Если одна из сторон трудовых отношений в течение испытательного срока понимает, что данные отношения ее не устраивают, то закон дает упрощенную возможность прекратить трудовой договор с формулировкой «вследствие невыполнения цели испытательного срока», - поясняет юрист Анна Лисовская.
А вот в период трудовых отношений уже после окончания испытательного срока у работодателя есть право прекратить трудовые отношения только на тех основаниях, которые прописаны в статье 88 Закона о трудовом договоре.
